Qué Es Una Entrevista Estructurada

📑 Contenido de la página 👇
  1. Qué Es Una Entrevista Estructurada
    1. ¿Qué es una entrevista estructurada?
    2. Beneficios de una entrevista estructurada
    3. Ventajas de una entrevista estructurada
    4. Desventajas de una entrevista estructurada
    5. Consejos para una entrevista estructurada exitosa
  2. Preguntas Frecuentes sobre Qué Es Una Entrevista Estructurada
    1. ¿Qué es una entrevista estructurada?
    2. ¿Cuál es el objetivo de una entrevista estructurada?
    3. ¿Cuáles son las ventajas de las entrevistas estructuradas?
    4. ¿Quién debe preparar una entrevista estructurada?
    5. Conclusion

Cuando un profesional considera hacer una entrevista para obtener información de un candidato para un trabajo, es muy importante que el proceso de entrevista sea el adecuado. La entrevista estructurada ofrece una de las mejores formas de asegurar un proceso preciso y positivo. En este artículo discutiremos lo que es una entrevista estructurada, la forma en que ofrece un proceso efectivo para la recopilación de información y la variación en el formato que puede tener una entrevista estructurada.

Qué Es Una Entrevista Estructurada

¿Qué es una entrevista estructurada?

Una entrevista estructurada es un método usado por los reclutadores para conocer mejor a un candidato. Esta se considera una herramienta de selección eficaz y apropiada para muchos puestos. Estas entrevistas se caracterizan porque permiten a los reclutadores establecer una jerarquía de preguntas relacionadas con el puesto, así como prepararás respuestas con antelación sin importar si el candidato es experto o no en el campo. Esta es una excelente manera para un reclutador de medir el dominio que tiene un posible empleado en ciertos temas relacionados con el puesto, además de que permite a los reclutadores evaluar la experiencia de una forma objetiva, mediante la aplicación de preguntas diseñadas específicamente para el puesto. Estas generalmente están estipuladas en una tabla de preguntas y respuestas con la que tendrá que familiarizarse el entrevistador para que realice la entrevista de forma sistemática.

Beneficios de una entrevista estructurada

Las entrevistas estructuradas presentan numerosos beneficios para ambos lados: el empleador y el empleado. Desde el punto de vista del empleador, esta técnica le ayuda a prever el rendimiento laboral del candidato en el futuro, ya que éste está siendo evaluado por sus habilidades específicas. Así mismo, la entrevista estructurada le proporciona al empleador una idea completa acerca de la duración en el cargo del candidato y otros detalles. Estas entrevistas también son beneficiosas para los candidatos, pues le dan la oportunidad de demostrar sus habilidades y conocimientos a través de un diseño estandarizado. Adicionalmente, les ofrece la posibilidad de expresar de forma clara cualquier cosa que consideren pertinente para el puesto.

Ventajas de una entrevista estructurada

Uno de los principales beneficios de las entrevistas estructuradas es que ayuda a los entrevistadores a asegurarse de que el proceso de entrevista está siendo llevado de forma consistente para todos los candidatos. Esto significa que cada una de las entrevistas está siendo conducida bajo los mismos parámetros, creando una experiencia relajada para los entrevistados significándoles que todos estarán bajo consideración igual. Esta técnica también permite a los entrevistadores grabar las entrevistas para hacer seguimiento de cada candidato.

Desventajas de una entrevista estructurada

Una desventaja de las entrevistas estructuradas es que requieren mucho tiempo para su preparación lo que reduce el tiempo que el entrevistador tiene para realizar la entrevista en sí. Asimismo, el entrevistador deberá conocer la estructura de la entrevista al dedillo para que el proceso no se vea afectado. Por último, el problema más grande con este tipo de entrevistas es que a veces se pierde el foco y se concentran exclusivamente en los conocimientos del postulante en lugar de considerar los intereses de éste.

Consejos para una entrevista estructurada exitosa

La clave para una entrevista estructurada exitosa es planearla con anticipación. Un buen entrevistador debe preparar una mesa de preguntas con antelación que sean relevantes para el puesto; de esta manera, el proceso de entrevista será conciso y se evaluarán todos los aspectos del puesto. Otro consejo importante para el empleador es evitar el uso de enunciados proactivos o “neutros” y centrarse en preguntas objetivas, ya que estas están diseñadas para obtener una respuesta específica. Adicionalmente, los entrevistados también deberán preparar sus propias respuestas para que el entrevistador pueda contrastar sus conocimientos en relación con el puesto. Si los procesos se siguen cuidadosamente, se obtendrá una entrevista estructurada exitosa y los candidatos tendrán una buena oportunidad de mostrar todas las habilidades necesarias para la ocupación.

Preguntas Frecuentes sobre Qué Es Una Entrevista Estructurada

¿Qué es una entrevista estructurada?

Una entrevista estructurada es un método de realizar entrevistas con el objetivo de conseguir información objetiva y consistente de una persona, de un grupo de personas o de una organización determinada. Al contrario de las entrevistas abiertas o no estructuradas, donde el entrevistador se desenvuelve sobre la marcha dependiendo del tema a tratar, las entrevistas estructuradas cuentan con un concreto diseño previamente pensado para recolectar la información necesaria.

Las preguntas de una entrevista estructurada tienen una fase de preparación previa a la entrevista en la que se diseñan, se elaboran y se disponen en orden. Estas preguntas suelen ser cerradas y abarcan la misma temática para así poder ser comparadas entre las respuestas de diferentes entrevistados. Por lo tanto, se seleccionan cuidadosamente de forma que permitan al entrevistador obtener una información clara y precisa que le sirva para un análisis posterior.

¿Cuál es el objetivo de una entrevista estructurada?

El objetivo principal de una entrevista estructurada es recolectar datos de síntesis o aquellos datos personales que permitirán al entrevistador conseguir un mejor conocimiento de una persona, de un grupo de personas o de una organización. Estas entrevistas se basan en un diseño previo y estructurado con el fin de obtener respuestas objetivas al mismo número de preguntas, sin importar el entrevistado.

De esta manera, las entrevistas estructuradas proporcionan una información clara, precisa y confiable, ya que permiten que el trabajo de recopilación de información sea homogéneo para todos los participantes. Al mismo tiempo, una entrevista estructurada permite llevar a cabo constantes controles de calidad, así como comparar los resultados entre diferentes entrevistados.

¿Cuáles son las ventajas de las entrevistas estructuradas?

Uno de los principales beneficios de realizar entrevistas estructuradas como técnica de recopilación de datos es que su diseño previo permite obtener resultados objetivos debido a que se formulan las mismas preguntas a todos los entrevistados y de la misma forma. De esta manera, se facilita la comparación de los resultados, lo que proporciona una información más consistente y fiable.

Al igual que las ventajas mencionadas, las entrevistas estructuradas permiten obtener datos más detallados en comparación con los estudios cuantitativos. Esto significa que el entrevistador puede interactuar en profundidad con los entrevistados para conformar un marco de contexto y escenarios que toman en cuenta la visión de los mismos, de tal forma que se pueda llegar a un conocimiento aún mayor sobre la información relacionada a un tema específico.

¿Quién debe preparar una entrevista estructurada?

Las entrevistas estructuradas suelen ser preparadas por un entrevistador experto con los conocimientos e información necesarios sobre el tema a tratar. Este entrevistador puede trabajar junto a un grupo de expertos para construir un marco teórico que le permita plantear preguntas más precisas.

El preparador de una entrevista estructurada debe pensar cuidadosamente en el diseño de la entrevista y en el orden de los temas a tratar. Así mismo, este entrevistador se responsabiliza de llevar a cabo una recopilación objetiva, clara y consistente de la información recibida. Utilizando esta información, puede llevar a cabo análisis posteriores sobre los temas tratados en la entrevista.

Conclusion

La entrevista estructurada es una puerta abierta a nuevos descubrimientos sobre la personalidad y habilidades de un candidato. Esta herramienta, especialmente cuando se combina con otros métodos de evaluación como las pruebas de aptitud y las técnicas de entrevista no estructuradas, proporciona una imagen completa de un posible nuevo miembro de equipo. Independientemente de la entrevista que elija utilizar durante el proceso de contratación, prepararse para la entrevista con tiempo es la mejor manera de estar preparado para obtener el mejor resultado posible. Esto le ayudará a obtener una imagen clara de la cultura de la empresa, el puesto y los requisitos. Al final, con la entrevista estructurada, usted tendrá un conocimiento más profundo sobre el entrevistado, ayudándole a tomar decisiones más informadas acerca de su próximo empleado.

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